VP of Berggren Legal, Brands and Designs, lakimies
kaisa.fahllund@berggren.fi
+358 10 227 2276
+358 40 731 1313
Lakimies, EU-tavaramerkki- ja -mallioikeusasiamies
paula.sailas@berggren.fi
+358 10 227 2228
+358 40 521 176789
Head of Dispute Resolution
matti.nousiainen@berggren.fi
+358 10 227 2260
+358 44 532 5904
Vaikuttajamarkkinoinnin muodostuessa yhä keskeisemmäksi osaksi yritysten markkinointistrategiaa yhteistyösopimusten ja vaikuttajille annettujen ohjeiden selkeys korostuu.
Koronavirus on tuonut talouteen ja yritystoimintaan suurta epävarmuutta ja mm. odottamattomia toimitusvaikeuksia. Sopimusvelvoitteiden täyttämistä koskevien ylivoimaisten esteiden varalta laadittuja force majeure -lausekkeita esiintyy yritysten sopimuksissa monen sisältöisinä, mutta harvassa on mukana maininta epidemiasta tai pandemiasta tällaisena esteenä.
Työntekijän kilpailukiellosta sovitaan työsopimuksessa tai erillisessä sopimuksessa ja niitä on käytännössä tehty erittäin paljon. Vaikka työsopimuslaissa on edellytetty kilpailukieltosopimuksen tekemisen perusteeksi ”erityisen painavaa syytä”, on niiden sisällyttäminen työsopimuksiin myös ilman mainittua painavaa syytä ollut käytännössä työnantajille riskitöntä.
